Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und macht krank, insbesondere in der Pflegebranche laut dem Gesundheitsreport 2023 der DAK. Für den Report wurden die Daten von 2,4 Millionen Erwerbstätigen genutzt und über 7.000 Erwerbstätige befragt. Etwa zwei von drei Beschäftigten in der Altenpflege haben regelmäßig im Arbeitsalltag mit Personalmangel zu tun. Der Krankenstand in der Altenpflege liegt bei 7 %, und somit 1,5 % höher als der Durchschnittswert in anderen Berufsgruppen. Außerdem werden überdurchschnittlich viele Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen und Muskel-Skelett-Erkrankungen verzeichnet, die zum Personalmangel beitragen. Daraus folgend kann ein starker Zusammenhang zwischen dem Personalmangel und dem Krankenstand festgestellt werden.
Fehlender Freizeitausgleich bei Pflegearbeit
Die Folgen des Personalmangels seitens der Pflegekräfte sind unter anderem ein fehlender Freizeitausgleich, durch den Verzicht auf Sport und keine Zeit für Hobbys und Freunde. Im Arbeitsalltag kommt es zu Überstunden, enormem Termin- und Leistungsdruck, und einem Verzicht von Pausen. Aus einer Befragung geht hervor, dass rund 25 % der Pflegekräfte über Kopfschmerzen klagen. Zudem leidet eine von drei Fachkräften unter Schlafstörungen. Durch den Personalmangel arbeiten Pflegekräfte oft obwohl sie krank sind, was in der Not teilweise zu einer Reduzierung der Arbeitszeit führen kann.
Reduzierung der Arbeitszeit durch Überlastung
Von allen Befragten, die regelmäßig Fachkräftemangel im Arbeitsalltag erleben, haben nur ein Drittel das Gefühl, dass sich ihr Betrieb für das Wohlergehen und die Gesundheit der Mitarbeitenden einsetzt. Der Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung, insbesondere in der Pflegebranche, muss deutlich stärker thematisiert und nach vorne gebracht werden. Jeder Betrieb sollte ein gewisses Grundinteresse aufweisen, die Gesundheit der eigenen Mitarbeitenden zu fördern, um Fachkräftemangel vorzubeugen.
Oft fehlt den Betrieben in der Pflegebranche die Zeit und das Geld zur Gesundheitsförderung. Das Gesundheitsportal Carefit ist daher die optimale Lösung durch eine schnelle Integration und einen geringen Betrag zur Anschaffung. Der Schicht-Coach für Pflegekräfte berücksichtig den individuellen Schichtplan und den Schlaftyp, und gibt anhand der Informationen Empfehlungen und Tipps zu den Bereichen Schlaf, Ernährung, Bewegung, Entspannung und soziale Synchronisation mit der Arbeit.
